Платформенная занятость становится все более заметной частью современной экономики: речь идет о цифровых сервисах и площадках, через которые компании находят исполнителей для разовых задач, временной подработки или выполнения отдельных заказов. Такой формат особенно востребован там, где важны скорость, гибкость и возможность быстро подключать людей под конкретные потребности бизнеса.
В России эта сфера получает отдельное правовое регулирование. С 1 октября 2026 года начнет действовать закон о платформенной экономике, который призван укрепить защиту покупателей, продавцов и исполнителей, а также создать более понятные и устойчивые условия для развития цифровых платформ. В пресс-релизе отмечается, что в документе уже закреплены критерии, позволяющие отличать платформенную занятость от классических трудовых отношений.
Это особенно важно, поскольку в последние годы границы между наймом по трудовому договору и сотрудничеством через онлайн-платформы нередко размываются. Новый закон должен помочь снизить правовую неопределенность, повысить прозрачность взаимодействия между участниками рынка и сделать правила работы более предсказуемыми как для бизнеса, так и для исполнителей.
Таким образом, речь идет не только о регулировании цифровых сервисов, но и о формировании новой модели отношений в экономике, где гибкие форматы занятости получают четкие юридические ориентиры. В перспективе это может способствовать развитию платформенного сектора, росту доверия к нему и расширению возможностей для всех участников рынка.
В развитие указанных норм были дополнительно сформулированы более детальные критерии, позволяющие оценивать систематичность оказания услуг в отдельных сферах деятельности и точнее определять, когда речь идет о сотрудничестве с одним и тем же заказчиком. Такие уточнения нужны для того, чтобы сделать регулирование более прозрачным и единообразным на практике.
В частности, для операторов цифровых площадок вводится обязанность контролировать, сколько времени исполнитель фактически тратит на выполнение работ в интересах конкретного заказчика. Основным ориентиром здесь выступает ежемесячная продолжительность занятости: на протяжении шести месяцев подряд этот показатель не должен превышать 60 часов в месяц в отношении одного и того же заказчика. При этом количество заказчиков, с которыми может работать исполнитель, не ограничивается, что сохраняет гибкость для его профессиональной деятельности.
Такая модель регулирования позволяет учитывать как регулярность сотрудничества, так и распределение нагрузки между разными клиентами. Это особенно важно для цифровых сервисов, где исполнители нередко одновременно взаимодействуют с несколькими заказчиками и самостоятельно выстраивают свой график. В итоге подобный подход помогает отличать устойчивые, длительные отношения от разовых или эпизодических заказов и делает применение норм более понятным для всех участников рынка.
Эти критерии направлены на то, чтобы сделать сотрудничество между платформами, заказчиками и исполнителями услуг, включая самозанятых граждан и индивидуальных предпринимателей, более понятным, открытым и предсказуемым. Важно, чтобы цифровые сервисы развивались динамично, но при этом не создавали рисков для тех, кто оказывает услуги и выполняет работы через такие площадки. Именно поэтому особое внимание уделяется поиску баланса между гибкостью платформенной экономики и надежной защитой прав исполнителей.
Кроме того, внедрение единых подходов позволяет снизить количество спорных ситуаций, упростить взаимодействие между участниками рынка и повысить доверие к платформенным решениям. Это особенно актуально в условиях, когда все больше компаний и специалистов выбирают формат удаленного или проектного сотрудничества.
В перечень сфер, на которые распространяются данные критерии, включены строительство — как возведение зданий и сооружений, так и выполнение специализированных строительных работ, — а также складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность. Помимо этого, речь идет об оптовой и розничной торговле, обслуживании зданий и придомовых территорий, производстве пищевых продуктов и сфере общественного питания.
Также в список вошли операции с недвижимостью, образование, IT-сфера и разработка программного обеспечения, кадровый аутсорсинг и подбор персонала, рекламная деятельность и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки, а также сферы спорта, отдыха и развлечений. Такой широкий охват показывает, что платформенные модели занятости уже стали значимой частью самых разных отраслей экономики и продолжают активно расширяться.
Данное постановление начнет действовать одновременно с основным законом, что обеспечивает единый порядок применения нормативных положений с момента их вступления в силу. Такой подход позволяет избежать правовых разрывов и делает регулирование более последовательным и предсказуемым. Кроме того, установлен срок действия документа: он будет применяться до 1 октября 2032 года, после чего его положения утратят силу, если не будут продлены или заменены новыми нормами. Это создает понятные временные рамки и дает возможность заранее учитывать период действия постановления при планировании и исполнении требований.
Источник фото: РИА Новости
